宁波银行北京分行副行长宁波银行北京分行副行长朱

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建行一级分行有哪些宁波银行怎么样？银行的收入高吗？请晒一晒自己的收入？中国人民银行分支机构改革统筹推进，哪些信息值得关注？建行一级分行有哪些一级分行，直属于建行总行。这个还是比较多的。

对建设银行系统来说，一级分行包括以下3种类型：

一是，34省（市、自治区）、特别行政区类型，都是属于一级分行。举例来说，如建设银行青海省分行，建设银行上海市分行，建设银行内蒙古自治区分行等。

二是，5家计划单列市分行。如建设银行宁波市分行。

三是，海外分行。如建设银行纽约分行等。

宁波银行怎么样？本科生2400，硕士3000，地区不同同样的业务提成会有所差别。不过都是两个字:累，穷。虽然宁波银行的薪资还包括补贴和福利，但是到手的工资高低主要取决于你的业绩。业绩不达标，那特么可是要扣钱的！！毕竟不是每个月都有节日费，所以指望福利津贴是活不下去的。平日出门营销送礼打车吃饭喝水基本自费，报销很慢，我出差的车票报销了五个月，当然，也许这是个例外。我所了解的金融公司做客户经理的，会比银行挣得多，你懂的，金融公司几乎线上解决，银行还是主要在线下。因此大量网点，人员的费用都是成本，此外，金融公司贷款利率高，公司挣的提成就高，银行现在已经被逼得走下坡路，那怎么办呢，逼你们这些新入职的呗，各种存款压力，贷款指标，理财保险基金贵金属金算盘样样不落。家里要是没啥关系和资源，进去就是地狱。

银行的收入高吗？请晒一晒自己的收入？首先，银行的薪资待遇一般由三个部分构成：基础工资+绩效+福利。

其次，银行的不同岗位，工资也是有差别的。

比如，

柜员：

依据员工个人的考核（技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗）定级，基础工资在3000-6000之间，绩效一个月2000元，年终1-2万元。一年下来，8-10万左右。

客户经理、理财经理：

按绩效考核，基础工资在2000-15000之间，绩效按季度发放，拉不到存款的，可能为负数，但高的可能几万、几十万都很正常。

后勤：

工资按照年限定级：3000-12000元；绩效：3000-8000元，年终在2-5万元。整体而言，年薪12万-18万之间。

注意，这里是税前，实际到手，还要扣掉五险一金等等费用。

而且，这只是五大行的员工，一些城商银行、股份制银行，起码比五大行高30%以上，即使这两年有所下降，年薪20万也依然很easy。

当然以上说的工资都是基于正常情况下的收入。

事实上在银行工作，只要你有本事拉得到业务，哪怕是普通柜员也可以过得很爽。

当然，虽然工资高，但说实话压力也是很大的，有时，为了完成任务指标，甚至要做出很大的牺牲。

中国人民银行分支机构改革统筹推进，哪些信息值得关注？这次国家机构改革中，属于水底惊雷式改革的，就是金融领域的改革，特别是人行的改革，可以称之为建国以来，央行机构设置，组织架构，管理模式和人事管理等全方位，全方面的系统改革。

可以称之为：重塑式机构监管，穿透式监管，持续监管的央行行政管理新模式，特别是由分区域设置地方人行，以及取消县以下人行，充分体现了央行管理集约，高效，精简，快捷的新风向；另外人事管理由基层事业编制转为行政编制，更加凸显了央行回归和理顺管理职能的组织人事体制改革效能。

根据安排，调整央行大区分行体制，按照行政区设立分支机构。撤销央行大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，在31个省(自治区、直辖市)设立省级分行，在深圳、大连、宁波、青岛、厦门设立计划单列市分行。央行北京分行保留央行营业管理部牌子，央行上海分行与央行上海总部合署办公。不再保留央行县(市)支行，相关职能上收至央行地(市)中心支行。这样的机构改革重构，彻底解决了大区行跨省级行政区划管理半径太大，工作开展和掌握基层工作动向鞭长莫及，发挥实时和动态监管不力等诸多不利局面和工作掣肘。同时，恢复省分行也有利于加强央行分支机构与当地政府工作联系和沟通，确保央行工作更好更有效落实和执行；取消县以上分支机构，能够确保央行行政和人力资源更加集约高效利用和发挥职能作用。

以上仅仅是个人理解和认识，非金融领域工作人员，不够权威和专业，敬请各位师兄批评指正和交流探讨。

关于宁波银行北京分行副行长到此分享完毕，希望能帮助到您。

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