公司缴纳社保比例，社保个人缴费标准

其实公司缴纳社保比例的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解社保个人缴费标准，因此呢，今天小编就来为大家分享公司缴纳社保比例的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 央企五险一金最高缴纳比例
2. 一家公司可以有几种缴纳社保的基数
3. 社保公司缴纳比例是多少
4. 常州职工社保2023缴费标准
5. 企业可以按300%交社保吗

一、央企五险一金最高缴纳比例

1、根据国家政策有关五险一金的缴存规定，将上一年度个人月平均工资收入作为每个月的缴存基数，最低不能低于60%，而最高不得超过300%。所以，依据这个规定，最高是可以达到个人上一年度的月平均工资收入的300%作为基数，而社保的缴费比例是有明确限制的，如下：

2、医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位20%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人无，单位1%；生育保险个人无，单位1%；公积金：个人6-12%，单位6-12%。

3、综上，央企五险一金最高缴纳比例为：个人23%，单位44%。

二、一家公司可以有几种缴纳社保的基数

1、我国相关法律规定，公司应该按照员工应发工资为基数为其缴纳社保，应发工资超过社平工资三倍的，以当年社保部门公布的社保缴纳基数上限为其缴纳社保，应发工资不足最低工资标准的，按最低工资标准为其缴纳社保。

2、但是实践中，很多公司没有遵照法律规定履行社保缴纳义务，会按比较低的基数为员工缴纳社保，这被称为未足额为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉要求公司补缴社保。

三、社保公司缴纳比例是多少

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。养老保险缴费数据1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

四、常州职工社保2023缴费标准

按照法规常州社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每年社会平均工资调整后，社保缴费基数也会按照一定标准调整范围，要注意具体法规的情况。

五、企业可以按300%交社保吗

1、可以。企业交多少社保可自由选择，但必须在政策框架内选择。按照规定，企业可按最低缴费基数的60%和最高省平均工资的300%缴纳社保费。

2、这主要取决于企业的经营情况，效益好的企业，职工工资较高，根据企业的承受能力，可选择按最高300%的工资基数缴纳社保费。

3、如果企业效益不好，工人工资较低，也可按最低工资基数的60%缴纳。

关于公司缴纳社保比例，社保个人缴费标准的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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