人才难得基金频跨界猎头

人才难得基金频跨界“猎头”

人才难得基金频跨界“猎头” 更新时间：2010-1-13 4:58:59 非基金行业的人士,如果你对基金这个行业特别憧憬,可能以后机会越来越多了。记者了解到,由于人才供给远远跟不上行业快速发展导致的需求激增,基金延揽人才开始瞄向其他行业。　　“我们在招聘营销策划人才时,主要的目标就是非基金行业的。”鹏华基金公司副总裁曹毅告诉记者,该公司新近成立了营销策划部,新员工就主要来自于快消品等非基金行业。如近期发行的中证500指数基金,就邀请摇滚歌手伍佰作为形象代言人,在基金业内首次引入“跨界营销”的理念,这与该公司进行“跨界招聘”不无关系。　　业内人士表示,基金行业只有短短12年不到的发展历程,加上在早期的跑马圈地过程中,基金的经营模式都比较粗放,在营销策划上基本上处于起步阶段,一些基金业内人士也错误地认为,基金业主要是一个靠业绩和信用生存的行业,营销策划可有可无。不过,在最近一轮牛熊转换过程中,基金业的竞争尤其激烈,重新洗牌之后让业内人士看到了营销策划的重要作用。囿于本行业这方面人才的匮乏,快消品等成熟行业众多营销策划高手自然成为基金瞄准的对象。　　“尽管基金作为一种产品,有着和其他行业产品截然不同的特点,但在营销策划上,相信经过嫁接之后为我所用,能够给基金行业逐渐走向死胡同的营销策划带来新鲜血液。”深圳一家基金公司的市场总监表示,基金业在发展初期主要依靠券商人员支援,随着行业的快速发展,员工来源面开始拓展。如今在一对多等新兴业务上,基金公司开始大力引进保险、银行、汽车、家电等其他行业的人才。　　不仅在市场营销方面,基金公司在投研体系内的招聘,也频频把橄榄枝抛向非金融行业。“我们公司招聘研究员时,就倾向于招聘非金融行业的学生,比如医药,我们就一直招聘医药类专业的硕士或博士研究生。”深圳一家基金公司的研究总监透露,该公司招聘机械行业研究员时,就重点考虑机械类的毕业生。在专业化分工越来越明显的基金行业,诸多细分行业的研究和投资,已经不是金融专业的毕业生所能胜任,在这些细分行业里,需要研究者有扎实的专业知识,才能研究深入和透彻,这也导致基金公司纷纷转变观念,延揽人才时热衷于进行“跨界招聘”。

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