人保部工资增长应适时适度

人保部：工资增长应适时适度

人保部：工资增长应适时适度 更新时间：2010-7-25 0:03:43 　　企业工资条例还在调研起草中 尚无推出时间表　　早报讯 2010年7月23日，人力资源和社会保障部召开2010年第二季度新闻发布会。新闻发言人尹成基介绍，人保部将加强对企业工资分配的宏观指导和调控，针对工资增长、工资拖欠等问题，指导各地开展劳动关系矛盾纠纷的全面排查。　　尹成基表示，在企业内在发展的动力比较充足的情况下，适度增加职工工资，有利于促进国内的消费、改善职工基本生活、构建和谐的劳动关系。　　他反复强调，工资的增长应是“适时适度”。首先要考虑对就业的影响，“如果职工工资增长过快，使得企业难以承受，那么就会有一部分职工失去工作岗位，失去了最基本的保障”。其次涨工资需建立在企业有较好效益的基础上，同时不能考虑当前一时利益而过快增长。　　除了调整最低工资标准，尹成基表示，人保部将继续推进集体合同制度，实施“彩虹计划”，推动行业性、区域性集体协商。与此同时，人保部还将发布劳动力市场价位、工资指导线、行业的用工成本等信息，以期为企业确定工资标准，并未劳资双方协商工资提供依据。　　此外，尹成基介绍，人保部正会同有关部门就企业工资条例开展调研，以进一步完善、起草条例草案。目前还没有推出时间表。　　根据尹成基介绍，2010年上半年，全国已有23个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。 声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。

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