公司离职拖延，公司不给辞职应该找谁

大家好，今天小编来为大家解答公司离职拖延这个问题，公司不给辞职应该找谁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 辞职不批或拖延怎么办
2. 试用期跳槽去新公司，原公司在办离职这方面一直拖延怎么办
3. 从公司离职报销一直拖着怎么办
4. 离职赔偿金一直拖着不给怎么办
5. 离职公司迟迟不停社保如何处理

一、辞职不批或拖延怎么办

1、依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。

2、劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。

3、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

6、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

7、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

8、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

9、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

10、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期跳槽去新公司，原公司在办离职这方面一直拖延怎么办

你刚上班就准备跳槽肯定还是再试用期，提前三天交辞职就可以，按天以后公司要给你办理离职手续，如果拖延不办，那就是违反劳动法，你可以去劳动仲裁部门去投诉，但是一定要有你已经提前三天提交辞职报告，并且相关部门已经收到你的辞职报告的证据，因为劳动仲裁是谁投诉谁举证的原则,如果你找不出你提前三天提交辞职报告的证据，那你就自己创造证据，比如写好辞职书，以快递形式寄给公司人事部，只要公司牵收了，那就视同收到你的辞职申请了，同时开始计算时间，公司签收时间满3天后你就可以办离职了

三、从公司离职报销一直拖着怎么办

1、联系您的前主管或财务部门：首先，您可以尝试联系您之前的主管或财务部门，询问有关报销的进度。他们可能会提供有关处理时间的详细信息，并解释任何延误的原因。

2、遵循公司的报销政策：如果您无法通过与主管或财务部门的沟通获得进展，请查看公司的报销政策。确保您已经按照公司的要求提交了所有必要的文件和证明，并确保您的报销申请符合公司的规定

四、离职赔偿金一直拖着不给怎么办

如果离职赔偿金一直拖延不支付，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1.梳理相关文件和证据：收集和保存与离职赔偿金有关的文件和证据，包括劳动合同、离职通知、离职证明、工资单、银行转账记录等。这些文件和证据可以用来证明您有权获得赔偿金。

2.了解劳动法规定：查阅当地劳动法律法规，了解离职赔偿金的相关规定和权益保护措施。这将帮助您了解自己的权利，并为后续与雇主沟通和协商做好准备。

3.与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通和协商，明确提出自己对离职赔偿的要求，并要求支付赔偿金。适当时可以书面形式或邮件记录沟通内容，以备后续证明使用。

4.寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，您可以寻求专业的法律援助。咨询/雇佣劳动法律专业人士，解答关于权益保护和争议解决的问题，并得到相应的法律建议和指导。

5.提交投诉或索赔：如果雇主仍然拒绝支付离职赔偿金，您可以根据当地法律法规申请或报案，向劳动局或劳动仲裁机构提交投诉或索赔请求。这些机构将调查您的权益和雇主的违法行为，并可能进行调解或裁决。

在解决离职赔偿金问题时，建议您及时咨询专业法律或劳动法律专业人士，以了解相关的法律程序和具体操作步骤，确保您的权益得到最大的维护和保护。

五、离职公司迟迟不停社保如何处理

1、对于离职公司迟迟不停社保的情况，员工可以先与公司人事部门联系确认情况。如果公司确实存在拖延处理社保的问题，员工可以向当地社保部门投诉并要求解决。此外，员工也可以自己去社保部门办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

2、建议员工在离职前咨询清楚相关的社保问题，避免出现不必要的麻烦。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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