天津韩资银行天津的韩资银行

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青岛工资很低吗？面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗？青岛工资很低吗？北方人均收入第二的城市，虽比不了长三角珠三角，但也不至于用“很低”二字来形容。

青岛在十几年前确实收入不高，但近十几年来增速还是比较快的。我经常出差，对各地实际薪资收入也比较感兴趣，因此实地了解之后发现，青岛根本不是键盘侠们所说的三线收入、一线消费。

青岛属于新一线城市，收入跟大多新一线城市也都差不多，消费也是新一线水平，跟所谓的一线和三线都没关系。

青岛目前人均收入以3500-6000为主，月均到手4143元。看似不高，在全国排名也在30强之列。而且高薪行业群体正在高速增长。下图为各行业税前平均工资，有6个都在万元以上。在看看上图的收入占比。青岛700万有收入人口当中，到手1万以上的占比6.4%，也就是40万人左右。比例不算很高，但人数却并不少。

收入低不能全都归咎于城市，更多要看自己的能力和努力。人家月入上万的都能兼职赚钱，甚至开着宝马摆地摊，而月薪两三千的还想我在被窝里玩手机，拿什么追求高收入？

当然收入情况跟行业也有很大关系，不单单是城市本身。比如基础行业三千多工资的，到收入最高的上海也超不过五千。而有能力在上海拿月薪一万的，回青岛拿七八千也没问题。

我一房亲戚以前在青岛当幼师，月薪3500，听说苏州收入高，老师收入更高，于是就去了，到了以后才知道人家是中小学教师工资高，幼师低薪3000……她工作了一年就又回来了，回来以后发现她原来的同事现在已经月薪4000。

所以不要只看人家高薪族，北上广深当程序员月薪两三万，青岛当文员在青岛月薪三千，所以这文员到了北上广深就能拿两三万吗？事实上这类职业在任何城市都是低收入群体。

再看看一线城市广州吧，中等收入群体是比青岛多，但高收入群体没多大区别。

我一学长去年从南京举家迁移到青岛定居，在黄岛买的房子，他以前在南京月薪近3万。我就问他为什么放弃高薪来青岛，他说青岛这家公司给他50万年薪……

如果自己能力强，在哪都能拿高薪，而不是怨天尤人。只看人家发达城市高收入，却不看看人家学历竞争和岗位竞争多激烈。

另外在消费方面，青岛只是市南这个旅游区和崂山这个富人区比较高，市北李沧黄岛城阳消费并不高。有些人是自身消费习惯问题，却迁怒于城市。明明有菜市场和平价超市不想去，非要去一些中高端的商超购物，那成本能不高吗？

面试，hr不谈薪资直接要我银行流水，这个合理吗？你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验，你提出的问题，我也曾遇到过，我个人的理解，在没有谈薪资的情形下，要求候选人提供银行流水是不合理的。这是hr的工作细节没处理好。现在很多公司不分规模大小，职位高低，都有向通过最终面试的人提出提供银行流水的要求。

虽然我自己是hr出身，但个人不是很认同这种做法。我觉得这是个体之间，个体与公司之间缺乏信任的表现。

1、提供银行流水，无非是想证明候选人有没有对其过往薪酬水平说谎，通过这个小细节最后佐证一下候选人的人品。

2、再者，hr是想根据候选人过去的薪酬，来确定入职公司的薪酬，有的公司hr会参考候选人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比较高的上浮了，在这几年）。

我不知道提供银行流水这事具体从哪年开始兴起的，应该跟猎头行业的兴起有密切关系。有一段时间我的朋友做猎头，他推荐候选人，到最后，会帮助候选人提出较上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因为候选人入职后的薪酬会直接与他获得的利益挂钩。（也有的猎头跟甲方签合同，是固定数字的）人力市场的成本，就这样也会被炒起来。

这几年经济形势一直不好，很多人通过猎头找工作，也不太容易了。工资一般上浮个30%就算不错的了。当然优秀的人，不在其列。

总结：虽然我个人认为这个要求不是很合理，但如果你对自己有信心，这份工作又非常满意，可以忽略这个小细节。新工作，你要多少，是你对自己价值在新岗位的判断。公司给多少，是hr根据外部市场和公司内部公平性做出的平衡。我是Zoya，【头条ID：不一样的HR】专注分享职场、领导力、人力资源管理

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