“五一”出游，法律小贴士别忘了带！-短期旅游保险多少钱

根据国务院办公厅通知

2023年劳动节放假时间为

4月29日至5月3号放假调休

共5天

劳动节是一个倡导尊重劳动的节日

也是一个关注和关心劳动者权益的日子

市中院专门为劳动者准备了一份

“五一”普法大礼包！

出行篇

“五一”是出游的好时节，期间交通流量较为集中，请大家主动维护良好的通行秩序，杜绝交通违法行为，特别是机动车违法变道、酒后驾驶、超速、非机动车逆向骑行、违反交通信号灯等严重交通违法行为！

Q1

路途遥远疲劳驾驶？尽情开喝后还要驾车？

注意了，千万别存侥幸心理！

疲劳驾驶极易发生交通事故，可能会触犯交通肇事罪，

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，

是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

疲劳驾驶、酒后驾驶还可能会触犯危险驾驶罪！

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，

是指在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（1）追逐竞驶，情节恶劣的；

（2）醉酒驾驶机动车的；

（3）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第3项、第4项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

Q2

出游旅行合同怎么签？

旅行合同是消费者维护合法权益的保障，选择跟团旅游，一定要签订旅游合同。

签订旅游合同时应特别注意：

乘车往返时间、交通工具及标准、吃住标准、游客取消行程补偿标准、旅行社取消行程计划补偿标准、自费景点的数量和购物的次数、保险金额等等。

Q3

出去旅行，个人要注意什么呢？

文明旅游记心中！

《国家旅游局关于旅游不文明行为记录管理暂行办法》中明确规定的不文明行为有：

不顾劝阻、警示从事危及自身以及他人人身财产安全的活动；破坏生态环境，违反野生动植物保护规定；违反旅游场所规定，严重扰乱旅游秩序；扰乱航空器、车船或者其他公共交通工具秩序；破坏公共环境卫生、公共设施；违反旅游目的地社会风俗、民族生活习惯；损毁、破坏旅游目的地文物古迹；参与赌博、色情、涉毒活动以及国务院旅游主管部门认定的造成严重社会不良影响的其他行为等。

安全旅游不能忘！

不跟团旅游也有必要提前购买一些短期旅行保险，在选择保险公司要留意公司的相关经营资质，确认保险中是否涉及个人财产保险、重要证件及行李丢失保险和相关医疗赔付保险。

同时，不同于跟团旅游，个人外出一定要带好相关证件和钱财，在选择酒店时尽量避开偏僻地区，提前做好攻略和安排，一旦遇到危及自身安全的情况请立即报警。

Q4

跟团旅游期间受伤，谁负赔偿责任？

旅行社作为旅游经营者，在经营过程中对游客的人身安全负有保障义务。

《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条第一款规定：

“旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。”

旅游经营者和辅助服务者对旅客负有安全保障义务，

游客在旅程开始前，应仔细阅读旅行社的安全告知书，了解旅途中可能存在的风险；在旅途中，旅客也应当对周遭环境进行审查，应尽量避免到悬崖边、高处、禁游水域等存在安全风险的地点活动，旅客对上述风险负有一定的注意义务。

加班篇

Q5

五一期间，单位要求加班，要加吗？

面对这个老生常谈的话题，相关法律法规更要明晰！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。

同时，

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动篇

Q6

公司因为不满意员工延长试用期，怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Q7

无缘无故被公司辞退，如何主张权益？

可以要求公司按照经济补偿标准的2倍来进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Q8

公司不同意辞职怎么办？

辞职只需提前三十日书面通知单位，无需单位批准

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

“五一”劳动节

是属于每一位劳动者的节日

祝所有的劳动者们节日快乐！

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